河南日报 | 人才兴戏：梨园薪火代代传——《河南省豫剧保护传承发展条例》系列报道之二

　　6月4日，河南豫剧院内，国家艺术基金2025年度青年艺术创作人才资助项目豫剧《孔雀东南飞》开启又一轮紧张的内部彩排。彩排后的研讨环节，专家们耐心为青年演员王玉凤“抠戏”，精细到一个眼神、一个转身。这幕场景，正是河南豫剧院青年团人才培养的日常。

　　王玉凤所在的河南豫剧院青年团，以中国戏曲学院2009级豫剧本科班毕业生为班底，经过10余年系统发展，先后培养出吴素真、吕军帅、杜永真、王玉凤、李焕娜等30余名优秀豫剧表演人才。如今全团共有40名本硕博学历的专业人才，形成群星荟萃的人才格局。

　　人才培养是豫剧传承发展的关键。《河南省豫剧保护传承发展条例》（以下简称《条例》）明确，县级以上人民政府及其有关部门应当坚持公开招聘基本程序要求，结合地方实际和豫剧专业特点，注重人才的思想政治素质、专业素养和艺术成就，合理确定招聘方式，引进优秀豫剧专业人员。

　　“《条例》以立法的形式规定招聘方式，为院团实施‘一团一策’提供了依据。”河南豫剧院青年团团长关效宇说，作为省级院团，更应该承担引领示范作用，以新的用人政策激活院团活力。

　　针对编制不足的问题，关效宇希望打破身份限制，推行聘任制，依据演员实际贡献和社会影响力进行分级聘用，而非仅凭原有职称；绩效工资根据收入合理分配，体现多劳多得，激发团队积极性；退休待遇仍按原正式员工等级享受，确保新老办法平稳过渡。

　　对于基层院团而言，最紧迫的依然是“人从哪里来”的问题。

　　商丘市豫东调传承保护中心长期致力于豫东调的传承、保护与创新，团里老一辈演员即将退休，急需唱红脸和黑脸的青年演员，但因编制不足，人才引进受阻，相关演员长期难以补充到位。

　　“《条例》的出台，为我们未来引进、留住优秀青年人才提供了保障。”商丘市豫东调传承保护中心主任王柯军说。

　　人才结构性短缺，是基层院团面临的另一深层次难题。《条例》提出，豫剧表演团体应当加强豫剧人才培养，完善编剧、作曲、导演、舞美和管理等人才队伍建设，重视豫剧青年人才的培养和储备，为从业人员提供就业技能培训和岗位技能提升培训。

　　“基层院团和民营院团最缺的就是导演、编剧、音乐设计这些主创人员。”中国戏剧家协会副主席、河南省戏剧家协会主席李树建说，近年来，他推动中国戏曲学院、河南李树建戏曲艺术中心联合举办表演进修班，发现相当一部分学员，正是来自基层。

　　李树建建议，戏曲人才应当建立“留转退进”的柔性流动机制：对于年龄偏大的文戏演员，可转到乡村振兴或支持帮扶民营剧团发展；对翻不动、打不动的武功演员，可到戏曲学校培养下一代；对提前退下来的优秀演员，可组织起来帮扶基层院团。“把这些专家人才组织起来，退而不休，去帮扶基层，慢慢就实现良性循环了。”李树建说。

　　“《条例》里提到的人才培养，也是文旅人才培养的重要一环。当前，我们正实施河南文旅人才引育工程，统筹推进艺术创作、公共文化、非遗传承、经营管理等重点人才队伍建设，推动人才规模、结构、素质同步提升，形成领军人才引领、青年英才集聚、高端团队支撑的发展格局，为文旅强省建设提供坚实人才保障。”省文化和旅游厅相关负责人说。

　　人才兴则剧种兴，人才强则事业强。《条例》出台后，一条贯通省市县三级的豫剧人才培育路径愈加清晰。

　　（河南日报 记者 张魏）

编辑：李恒