专题纪律教育系列访谈② | 廉政谈话面对面 监督提醒实打实

　　“作为纪律教育中的一项具体活动，‘廉政谈话面对面’对加强党员干部教育管理监督具有重要作用。”7月19日，焦作市委常委、市纪委书记、市监委主任牛书军告诉记者，焦作市纪委监委坚持把开展廉政谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，强化廉政谈话的针对性、系统性和实效性，真正做到以谈交心、以谈明责、以谈促廉。

　　开展廉政谈话，精准是关键，要谈到位、点中穴。牛书军介绍，焦作市纪检监察机关坚持“分层分类、因人因岗”谈话原则，针对党政正职，重点围绕履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任设计谈话内容；针对副职，聚焦落实“一岗双责”形成谈话清单；针对基层干部，侧重了解困难问题、激励苦干实干定制谈话“套餐”。“我们还注重从监督检查、审查调查以及审计、司法等渠道发现掌握苗头性、倾向性问题，带着问题谈、直奔问题说，切实避免搞形式走过场、谈话内容‘一锅煮’等问题。”他说。

　　据了解，为了保障廉政谈话的系统性，焦作市先后制定上级纪委同下级党委班子、上级纪委书记同下级党委书记监督谈话的暂行办法，对县（市、区）纪委监委和市纪委监委派驻（出）机构主要负责人监督谈话的试行办法，以及纪委监委班子成员“下沉式监督谈话”工作计划。同时，建立“六必谈一研判”方法机制，即“作出计划逐一谈、任职之前严肃谈、考核之后反馈谈、巡察整改嵌入谈、以案促改常态谈、回访教育跟踪谈、精准研判促提升”，确保廉政谈话工作落到实处。今年上半年，焦作市、县两级纪委书记开展“廉政谈话面对面”177次，受教育党员干部3804人次。

　　“廉政谈话绝不是‘一谈而过’，我们通过跟踪问效压实责任，避免‘空谈’。”牛书军说，通过组织信访、案管部门开展“一把手”和领导班子信访举报和问题线索大起底，对问题反映集中、案件多发易发单位的“一把手”开展集中约谈提醒。开展廉政谈话过程中，将警示教育作为“任前预警”谈话的“必修课”，将廉政谈话反馈问题作为检视整改的关注重点，督促被谈话人和单位认真对照剖析整改，实行问题整改情况备案管理、跟踪问效制度，发现未整改到位、问题反复出现的进行通报、问责，以强力监督推动做好廉政谈话“后半篇文章”。

编辑：李恒