新劳动法出台百姓问题多 劳动法专家剖析新法解疑惑

  　中广网北京7月9日消息 近日，一部与劳动者切身利益相关的《劳动合同法》正式出台，并且将于明年起正式实施。新法相对于已有的劳动法做出了哪些调整？劳动者将会得到哪些实惠？请看中央台经济之声记者王思远的报道。

　　《劳动法》自从1994年出台以来，已经走过了十几个年头。然而，如今激烈的竞争环境下，面对着个别用人单位的苛刻要求，处于弱势的劳动者往往只能忍气吞声。

　　王小姐：平时工作中时不时会有加班，我们是公务员，在工资的补贴上，原来仅仅是参考劳动法执行，可以说基本上就是没有。

　　黎先生：工作快两年了，合同到现在也没有签。现在有个活干不容易，我也不知道该怎么办？

　　从明年1月1日起，新的《劳动合同法》将正式实施。不难发现，新法将利益更多的倾向了处于弱势的劳动者。究竟劳动者能从中获益多少呢？资深劳动法律师马国华指出，根据新法，多数企事业单位乃至合伙企业都将会被纳入调整范围。

　　马国华说，新法在适用范围上扩大一大块，除了公务员性质的单位没有纳入进来，自出自支，按照企业化管理的这种事业单位，已经纳入到《劳动合同法》的管辖范围了。凡是事业单位的职工、工勤人员，劳动关系都会被这部法律调整，不像以前按照事业单位的标准来管理了。

　　针对有的企业利用优势地位不与劳动者签合同，以及以“实习”为名，长期无偿使用劳动者的情况。马律师介绍，今后劳动者可以名正言顺的维权了，甚至获得双倍工资的赔偿。

　　马国华说，这里有两个概念要分清：实习和适用。从教育领域派出的那种实习生，通常会有一个实习合同，给点生活补助，因为他还是学生身份。只要不是在校生，用人单位想短期使用几个月，在这个试用期内，劳动者跟正式员工是没有区别的，都要签劳动合同。不能说给几百块钱打发了事。如果用人单位不签合同，就可以根据情况要求双倍工资，并且视为和用人单位形成无固定期限的合同。

　　针对劳动者合同短期化严重影响劳动者利益的问题，新法规定：在同一单位工作满十年的劳动者，将有权获得一纸类似“铁饭碗”的无固定期合同，除非符合法律规定的解除合同的情形，否则企业对于十年以上老员工需尽的义务将无法回避。

　　马国华说，这个规定原则上对于所有的企业都是适用的。为了鼓励员工在一个行业、一个企业、一个工种上长期干下去。另外一方面，作为员工为企业奉献了十年，年纪大了就被企业淘汰了，这样对于劳动者不公平，因此这次新法鼓励签订长期的无固定期合同。

　　新法中，最让劳动者鼓舞的则是关于欠薪问题的规定。据介绍，在持有证据的情况下，劳动者可以跳过以往的仲裁程序，直接向法院申请支付令，这样可以减少劳动者的维权成本。

　　马国华说，只要劳动者能提供证据证明，每月工资多少，确实到期单位没有发放，我们直接可以到法院申请。当然，操作过程中还有一些实施细则给大家讲授，比如，支付令发出了，单位不认可并且举证，那就还需要进入仲裁程序。

　　马国华指出，新法的实施需要配套一些具体的实施细则，来不断完善可操作性。此前，劳动者的权益在受到侵害时，需要按照以往的程序维权。目前维权方式，通常还是要仲裁，或者劳动监察。这次提高了工会的职能，尤其是北京市总工会有个职工法律援助中心，确实在社会维权方面对劳动者给予帮助。