让今日“青苗”成为明日“青松” 能力作风建设我们在行动

　　开栏的话

　　近日，全省“能力作风建设年”活动启动，在广大党员干部中引起强烈反响。9月省委工作会议作出相关部署后，各地各部门已相继展开能力作风建设，初步形成了一些好举措、好做法。即日起，本报推出“能力作风建设我们在行动”专栏，全方位、多角度展现大家在学与干、查与改、建与治中提升能力、锻造作风、争先出彩的生动实践。

　　□本报记者刘婵

　　在郑州成功“上岸”，成为一名新录用公务员有多“幸福”？郑州市人大常委会机关“90后”公务员王菲很有发言权。

　　“从宪法宣誓到专题培训，帮助我们系好职业生涯第一颗扣子，让我感受到很被重视，一种强烈的归属感和荣誉感油然而生。”12月22日，王菲见到记者时依然难掩激动和兴奋，大赞培训“有力度、有温度”。

　　两个月前，郑州市新录用公务员宪法宣誓仪式暨初任培训班开班式举行。12天线下集中封闭式学习，起初让王菲觉得“压力山大”，结束后却是“收获满满”。

　　“抗疫英雄乔伍营和抗洪民警杨旭恒那两堂课，给我印象最深，有震撼人心的力量。”那段时间，王菲白天认真上课“充电”，晚上和小伙伴们热烈研讨“放电”，思考当公务员为什么、做什么、比什么。

　　为了进一步提升公务员源头工程质量，帮助“新公人”们开好头、起好步，郑州市委组织部印发了《关于加强全市新录用公务员培养锻炼的意见（试行）》。“这是一个滚动实施全链条培养锻炼计划，打造招得来、留得住、用得好、管得严的‘成长链’。”郑州市委组织部相关负责人介绍。

　　实施“双导师制”，是其中一大创新和亮点。在试用期内，由所在部门（单位）为新录用公务员选定一位业务导师和一位写作导师，他们政治素养高、综合素质好、业务能力强，在传、帮、带中助力新录用公务员更快成长成材。

　　“我的两位导师分别是部门主任和副主任，作为领导和作为导师，在给予我指导时感觉大不同，师傅和徒弟的关系让人觉得更亲切、沟通无障碍。”郑州团市委“95后”新人青奕彤说，更让她难以忘怀的，是今夏疫情防控中经受的考验。

　　按照“开展递进式锻炼”的要求，实行新录用公务员到基层一线、维稳一线实践锻炼制度。青奕彤曾被临时抽调到郑州市疫情防控指挥部，主要承担审核和报送数据相关工作。

　　“住在宾馆一个月没回家，特别是封控区集中解除那几天，战斗到凌晨两三点都是家常便饭。”青奕彤经此一役，对基层工作的艰辛、公务员的使命和责任有了更深的理解。

　　做好新录用公务员成长纪实工作，有助于进一步加强跟踪管理，对此郑州市二七区委组织部很用心。他们通过实地查看、座谈了解等方式，及时掌握这些年轻人的帮带进度、教育培训、实践锻炼等信息，给每个人都做了详尽真实的“成长台账”，让干部成长“有迹可循”、管理“有据可依”。

　　今日“青苗”，明日“青松”。郑州市委常委、组织部长吕挺琳表示，下一步将按照全省“能力作风建设年”活动最新部署要求，坚持问题导向，树立有解思维，在新录用公务员培养锻炼意见的落实上狠下功夫，不断提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力，筑牢全市干部队伍的“底座工程”，为郑州国家中心城市现代化建设储备更多优秀青年人才。

编辑：谢岚